نمونه قرارداد سالن زیبایی با پرسنل

آیا به دنبال یک قرارداد جامع و دقیق برای همکاری با پرسنل سالن زیبایی خود هستید؟ این مقاله یک نمونه قرارداد کامل سالن زیبایی با پرسنل را به شما ارائه می‌دهد که با استفاده از آن می‌توانید حقوق و تعهدات خود و پرسنلتان را به طور شفاف مشخص کنید.

در دنیای امروز، سالن‌های زیبایی به عنوان یکی از ارکان مهم صنعت مد و زیبایی، نقشی کلیدی در ارائه خدمات متنوع به مشتریان ایفا می‌کنند. در این میان، تنظیم قرارداد بین مدیریت سالن زیبایی و پرسنل، از جمله مواردی است که باید با دقت و ظرافت خاصی انجام شود تا حقوق و تعهدات هر دو طرف به طور کامل مشخص گردد. با تنظیم دقیق و اصولی قرارداد بین مدیریت سالن زیبایی و پرسنل، می‌توان از بروز بسیاری از مشکلات و چالش‌ها در آینده جلوگیری کرد. در این مقاله سعی داریم تا نکات کلیدی در تنظیم نمونه قرارداد سالن زیبایی با پرسنل را ارائه دهیم. امیدواریم با مطالعه این مقاله، بتوانید در تنظیم قرارداد خود با پرسنل موفق عمل کنید.

 

تنظیم قرارداد کاری سالن زیبایی چه اهمیتی دارد؟

یکی از دغدغه‌های همیشگی مدیران سالن‌های زیبایی، چالش قراردادهای نادرست با پرسنل است. این معضل، ریشه در عدم آگاهی کافی از حقوق طرفین، قواعد و روش‌های صحیح عقد قرارداد و قوانین اداره کار دارد. قراردادهای ناقص و غیراصولی، زمینه‌ ساز بروز اختلافات و مشکلات متعددی می‌شود که در نهایت، ضرر و زیان‌های مالی و حقوقی فراوانی را برای سالن‌های زیبایی به دنبال خواهد داشت. با بکارگیری راهکارهای اصولی در تنظیم قرار داد سالن زیبایی با پرسنل، می‌توانید از بروز مشکلات ناشی از قراردادهای نادرست جلوگیری کرده و از حقوق خود و پرسنلتان به طور کامل محافظت کنید.

به خاطر داشته باشید که در صورت نادرست بودن قرارداد از نظر اداره کار، هرگونه اعتراضی از سوی پرسنل به مدیر آرایشگاه، منجر به محکومیت مدیر خواهد شد. در این حالت، مدیر آرایشگاه نه تنها موظف به پرداخت مزایای معین به کارمند مذکور خواهد بود، بلکه ملزم به پرداخت جریمه‌ای به سازمان تامین اجتماعی نیز خواهد شد. به همین دلیل، آشنایی کامل با قوانین مربوط به قراردادها و شرایط استخدام برای پرسنل و مدیران در صنعت زیبایی از اهمیت چشمگیری برخوردار است.

 

شیوه قرارداد پرسنل سالن زیبایی با مدیریت باید به چه صورت باشد؟

برای تنظیم قرارداد بین مدیر سالن زیبایی شیراز و پرسنل، دو روش عمده وجود دارد که به عنوان روش‌های عرفی و شخصی شناخته می‌شوند. در هر دوی این روش‌ها، رعایت کامل قوانین ضروری است. اما، در صورتی که قرارداد به شکل شخصی تنظیم شود، علاوه بر موارد استاندارد، ممکن است نکاتی طبق توافقات دو طرف به آن افزوده شود که به امضای هر دو طرف قرارداد می‌رسد. این اضافات کاملا قانونی بوده و هر دو طرف ملزم به رعایت تمامی مفاد قرارداد می‌باشند.

معمولا پیشنهاد می‌شود که قبل از امضای قرارداد، یک جلسه مذاکره بین مدیر سالن زیبایی و پرسنل برگزار شود تا ارتباط بهتری بین آن‌ها برقرار شود. این جلسات ممکن است از چند ساعت تا چند روز طول بکشند و هر دو طرف موظفند که تمامی شرایط و انتظارات خود را به صراحت بیان کنند تا میزان اشتراک نظر و تفاهم مشخص شود. در اکثر جلسات، مدیر آرایشگاه یا فرد مسئول بالاترین سطح اجرایی شرکت می‌کند و به مسائلی از قبیل میزان حقوق، روش و زمان پرداخت حقوق، شرایط محیط کار و ساعات کاری برای کارکنان پرداخته می‌شود. پس از رسیدگی به این موارد و توافقات لازم، قراردادهای مربوطه تنظیم می‌شود.

 

نمونه قرارداد سالن زیبایی با پرسنل باید چه محتوایی داشته باشد؟

بعد از اتمام مذاکرات بین مدیر آرایشگاه و پرسنل، توافقات اولیه مشخص شده است. در این مرحله، زمان تنظیم یک قرارداد رسمی فرا رسیده است. این قرارداد تعیین می‌کند که همکاری بین طرفین از کجا شروع می‌شود. همچنین هر دو طرف متعهد می‌شوند که در چارچوب این قرارداد همکاری کنند و هیچ‌ کدام از طرفین نمی‌توانند دیگری را مجبور به انجام کارهایی خارج از حوزه‌ی قرارداد کنند. به عبارت دیگر، بعد از امضای قرارداد رسمی هیچ‌ یک از طرفین اجازه ندارند تا موارد تعیین شده در آن را تغییر دهند یا رد کنند، مگر اینکه یک قرارداد جدید نوشته شود که در آن موارد قبلی تغییر کنند. بنابراین، هنگام نگارش قرارداد، لازم است به نکات زیر توجه داشته باشید:

 

1- باید حتما عنوان قرارداد ذکر شود:

در قراردادی که بین مدیر سالن زیبایی و پرسنل بسته می‌شود؛ باید عنوان قرارداد به طور کامل ذکر شود. قرارداد بین مدیر سالن زیبایی و پرسنل، سندی حقوقی است که تعهدات و وظایف هر دو طرف را مشخص می‌کند. دقت در نگارش و مفاد این قرارداد، از بروز اختلافات و مشکلات در آینده جلوگیری خواهد کرد.

 

2- نوع قرارداد باید مشخص شود:

قراردادهای مربوط به سالن زیبایی معمولا به دو صورت موقت و دائم منعقد می‌شوند. در بسیاری از موارد، قراردادهای مرتبط با خدمات آرایشگری به صورت موقت تدوین می‌شوند، که این تدوین معمولا با توجه به عرف موجود در جامعه صورت می‌گیرد. زیرا شغل آرایشگری به عنوان یک شغل فصلی در نظر گرفته می‌شود و در برخی از ماه‌های سال، مانند محرم و صفر، تقاضا برای این خدمات کمتر است. به همین دلیل، ضرورت دارد که قراردادها به نحوی تدوین شوند که هیچ یک از طرفین در این قراردادها زیان نکنند و حقوق هر طرف به درستی حفظ شود.

 

3- تاریخ شروع قرارداد و مدت زمان قرارداد با پرسنل سالن زیبایی باید به طور دقیق ذکر شود:

یکی از بخش‌های مهم هر قراردادی، مربوط به تاریخ شروع و مدت اعتبار آن است. درج دقیق این اطلاعات در قراردادهای سالن زیبایی نیز از اهمیت بالایی برخوردار است و می‌تواند از بروز بسیاری از مشکلات و اختلافات در آینده جلوگیری کند.

 

4- اطلاعات شخصی طرفین باید به طور دقیق آورده شود:

یکی دیگر از مهم‌ترین نکاتی که در قسمت‌های مرتبط با قراردادهای سالن زیبایی باید به آن توجه کرد، وضوح در مشخصات طرفین قرارداد می‌باشد. به این معنا که مشخصات مدیریت آرایشگاه و پرسنل باید به دقت و به صورت کامل در قرارداد ذکر شوند. این مشخصات شامل مواردی نظیر نام و نام خانوادگی، کد ملی، شماره شناسنامه، سوابق تحصیلی، آدرس و دیگر جزئیات مرتبط با طرفین قرارداد می‌شود. این اقدام نه تنها به روشنی و شفافیت در ارتباطات کسب و کار کمک می‌کند، بلکه از نظر حقوقی نیز از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

 

5- وظایف مربوط به طرفین قرارداد باید به طور کامل شرح داده شود:

در متن قرارداد کاری سالن زیبایی، باید تمامی وظایف هر کدام از پرسنل به طور صریح و مستقل شرح داده شود. این تعیین وظایف امری بسیار حیاتی و جدی است؛ زیرا اگر به وظایف پرسنل به طور دقیق اشاره نشود، ممکن است برای طرفین به مشکلی جدی تبدیل شود.

 

6- تعهدات و شرایط طرفین باید در قرارداد ذکر شود:

یکی دیگر از مسائلی که باید در توافقنامه مربوط به سالن زیبایی ذکر گردد، تعهدات و شرایطی است که طرفین با یکدیگر توافق کرده‌اند. به عنوان مثال، برخی از مدیران آرایشگاه‌ها به پرسنل خود تعهد می‌دهند که در روزهای تعطیل نیازی به حضور در سالن زیبایی ندارند. همچنین، ممکن است پرسنل به مدیر خود تعهد دهند که در صورت شلوغی، می‌توانند ساعات بیشتری را به عنوان اضافه‌ کاری کار کنند. این شرایط به صورت رسمی در توافقنامه ذکر شده و پس از امضای طرفین، باید اجرا گردد.

 

7- شرایط خروج از قرارداد و فسخ آن باید به صورت شفاف بیان شود:

در حین همکاری، ممکن است مدیر آرایشگاه یا پرسنل تصمیم بگیرند قبل از اتمام قرارداد آن را لغو کنند. در این حالت، ضروری است که شرایط خروج زود هنگام هر دو طرف در قرارداد مشخص شده و طرف تعهد کننده آن را رعایت کند. به عنوان مثال، اگر مدیر آرایشگاه به دلایل نامشخص مایل به قطع همکاری با پرسنل باشد، و اگر در قرارداد شرایط و ضوابط مربوط به این موقعیت ذکر شده باشد، مدیر موظف است خسارت معین شده را به پرسنل پرداخت نماید.

 

8- نحوه پرداخت حقوق پرسنل باید در قرارداد مشخص شود:

برای انجام پرداخت حقوق به کارکنان، می‌توان از روش‌های مختلفی استفاده نمود که شامل موارد زیر می‌شود:

حقوق ثابت: این نوع حقوق، مبلغ ثابتی است که باید بدون توجه به شرایط فعلی، به کارکنان آرایشگاه به صورت ماهیانه پرداخت شود.

حقوق درصدی: در این حالت، مبلغی که درصد آن در قرارداد مشخص می‌شود، از سود کارکرد آرایشگاه به کارکنان پرداخت می‌شود. این مبلغ هر ماه ممکن است متغیر باشد و مبلغ ثابتی ندارد.

حقوق ترکیبی ثابت و درصدی: در این روش، علاوه بر پرداخت مبلغ ثابت به صورت ماهانه، مدیر آرایشگاه باید درصدی از سود خالص آرایشگاه را نیز به کارکنان پرداخت کند.

در تمامی حالات گفته شده، جزئیات دقیق حقوق کارکنان باید به صورت صریح در قرارداد مشخص گردد تا هیچ گونه شک و شبه‌ای وجود نداشته باشد.

 

در نهایت به یاد داشته باشید که اولین و مهم‌ترین شرط قانونی بودن یک قرارداد، حضور هر دو طرف در زمان عقد آن است. در غیر این صورت، قرارداد باطل خواهد بود. دلیل این امر این است که هر دو طرف باید از مفاد قرارداد آگاه باشند و به آن رضایت داشته باشند. در برخی موارد، با رضایت طرف مقابل، یک نفر می‌تواند قرارداد را امضا و برای طرف دیگر ارسال کند تا در صورت تایید، آن را امضا کند. این روش زمانی کاربرد دارد که یکی از طرفین به دلیل مشغله یا مسافت، امکان حضور در زمان عقد قرارداد را نداشته باشد. نکته مهم این است که طرف مقابل باید به طور کامل به این روش رضایت داشته باشد. در غیر این صورت، می‌تواند از امضای قرارداد خودداری کند و یا بعدا آن را فسخ نماید.

 

آشنایی با نمونه قرارداد درصدی سالن زیبایی با پرسنل

این قرارداد به موجب ماده ۱۰ قانون مدنی و رعایت مفاد ماده ۱۹۰ قانون مدنی جمهوری اسلامی ایران بین طرفین با مشخصات ذیل به منظور تنظیم نوع رابطه ماحصل و سود مشارکت بدست آمده از نتیجه همکاری فی مابین با رعایت و احترام بر قوانین حاکم بر نظام مقدس کشور جمهوری اسلامی ایران و عرف و شرع مقدس و رعایت اصول حرفه ای رایج در سالن های رایج کشور و همچنین وفق مقررات اتحادیه آرایشگران تنظیم می‌گردد.

 

ماده 1- طرفین قرارداد:

طرف اول: خانم/آقای…………………………متولد……………………………………کد ملی………………………مالک و صاحب مجوز سالن زیبایی…………………………………..شماره تماس………………………………………آدرس…………………………………

طرف دوم: خانم/آقای………………………..متولد……………………………………..کدملی…………………..دارای مدرک مهارت در زمینه……………………………….شماره تماس…………………………….آدرس……………………………………………………

 

ماده 2- موضوع قرارداد:

موضوع قرارداد عبارت است از همکاری و مشارکت با وظایف و تعهدات طرفین به منظور کسب سود و درآمد حاصله از قسمت ……………………… که بدین صورت ایجاد مکان و پروانه ی کسب و محیط و بستر مناسب مورد تایید اتحادیه و صنف و نیز تهیه کلیه ابزار مربوط به کار و تخصص مربوطه و هزینه ی مواد مصرفی بر عهده طرف ………………. بوده و هزینه های جاری سالن از جمله هزینه آب و برق مصرفی و همچنین هزینه های جاری غیرمترقبه و……… نیز بصورت مشارکتی پرداخت می‌گردد.

تبصره یک: در صورت جریمه شدن و یا تخلف و فساد در آرایشگاه و اثبات قصور از قسمت طرف دوم که مسئولیت اداره آن قسمت را بر عهده دارند تماما مسئولیت قضایی و کیفری و مالی بر عهده ایشان می‌باشد.

 

ماده 3- مدت قرارداد:

تبصره دو: طرف دوم صحت اطلاعات فوق را گواهی نموده و مسئولیت قانونی ناشی از عدم صحت موارد فوق الذکر را تماما بر عهده ایشان بوده و آدرس فوق بعنوان اقامتگاه اصلی ایشان تلقی گردیده و هرگونه ابلاغ از سوی شرکت، محاکم قضایی، اداره بیمه و وزارت کار به این آدرس صورت انجام خواهد گردید و تبعات از عدم حضور ایشان و یا تغییر آدرس در صورت اطلاع ندادن ظرف ۱۰ روز بر عهده فرد مذکور می‌باشد. مدت این قرارداد ……………. از تاریخ……………..لغایت تاریخ ………………………. باشد که در صورت تمایل طرفین به صورت کتبی قابل تمدید می‌باشد.

 

ماده 4- نحوه تقسیم منافع:

درصد مشارکت طبق توافق طرفین به میزان …………………. درصد از سود حاصله بصورت ماهانه / هفتگی به حساب طرف دوم به شماره حساب………….. نزد بانک………………. …………… شعبه ………..……… توسط طرف اول یا نماینده قانونی وی پرداخت می‌گردد.

 

ماده 5- محل انعقاد و انجام قرارداد:

در محل ……………………………………………………………..

 

ماده 6- حقوق و تعهدات طرفین:

6 – 1: طرف اول قرارداد با تخصص ……………….. و نیز تعهد به دیدن آموزش های تکمیلی و به روز در سالن زیبایی ………………. مشغول فعالیت شود.

6 – 2: تهیه تمامی امکانات، لوازم و مواد مورد نیاز سرمایه ای به عهده طرف اول و مواد مصرفی مرتبط با انجام خدمات به عهده ………………… می‌باشد.

6 – 3: طرف دوم تعهد می نماید به مدت …………… سال در سالن زیبایی ………………. مشغول فعالیت شود. همچنین طرف دوم بایستی مبادرت به واریز حق بیمه خود به سازمان تامین اجتماعی کند و این بند راجع به زیر دستان و یا پرسنلی که به درخواست طرف دوم در انجام امور با ایشان همکاری دارند نیز جاری می باشد و در صورت قصور به هر دلیلی مسئولیت جریمه های احتمالی بر عهده طرف دوم می باشد.

6 – 4: تمامی امتیاز سالن از جمله مالکیت شش دانگ مجموعه و اختیار استفاده از تابلوی سالن در آدرس مندرج در ماده ۵ قرارداد متعلق به طرف اول بوده و مشارکت در این قرارداد هیچگونه حقی اعم از سرقفلی ، کسب و پیشه تجارت و…. در این محل ایجاد ننموده و در آینده حقی ایجاد نخواهد نمود. طرف دوم اقرار می نماید هیچگونه مبلغی به منظور مشارکت نپرداخته و صرفا شریک در انجام کار با میزان سهم مشخص می‌باشد. با توجه به ماهیت و اهمیت خدمات که بایستی به مشتریان ارائه گردد طرف دوم به لحاظ حفظ تعداد مشتریان و سود مشارکت فی مابین موظف به ارتباط محترمانه و مناسب با مشتریان و نیز انجام بهترین و مناسب ترین نوع خدمات و همچنین حضور در محل سالن به مدت……………روز در هفته و در ایام تعطیل رسمی می‌باشد.

6 – 5: با توجه به هزینه های تبلیغات و از جمله سابقه درخشان این سالن در ارائه خدمات زیبایی که با امضای این قرارداد طرف دوم متعهد میگردد در صورت ایجاد خسارت و یا ضرر و زیان مادی و معنوی و لطمه و یا تعطیلی سالن آرایشگاه تمام مسئولیت و عواقب آن را بر عهده گرفته و نهایتا متعهد به پرداخت مبلغ ………….………. ریال به عنوان وجه التزام مطابق ماده ۲۳۰ قانون مدنی است و این امر در مراجع ذیصلاح قضایی قابل پیگیری می‌باشد.

تبصره سه: این شرط مستقل از قرارداد حاضر بوده و در فرض بی اعتباری قرارداد نیز به عنوان یک تعهد مستقل وفق ماده ۱۰ قانون مدنی معتبر و لازم الاتباع است.

6 – 6: طرف دوم به هیچ وجه حق واگذاری قرارداد شراکت را، تحت هر عنوانی اعم از (اجاره ، صلح ، وکالت و….) به غیر را موقتا ندارد مگر با رضایت کتبی طرف اول قرار داد.

6 – 7: طرف دوم متعهد به پاسخگویی فوری به درخواست مشتری‌ها و ارائه خدمات به آنها و نظارت مستمر بر وظیفه محوله با در نظر گرفتن شرایط کیفی کار است.

6 – 8: در صورتی که طرف دوم بنا به دلائل موجه (مورد قبول طرف اول)، قبل از پایان قرارداد قصد فسخ قراداد را داشته باشد، بایستی تمام هزینه‌های انجام شده همچون آموزش و… و نیز هزینه های ضرر و زیان طرف اول را بطور کامل پرداخت نماید. همچنین طرف دوم به مدت ……………… اجازه فعالیت در سالن های زیبایی و یا هر مکان دیگری نخواهد داشت و در صورت انجام فعالیت، حق پیگیری و دعوی بر علیه طرف دوم توسط طرف اول محفوظ می باشد.

6 – 9: طرف دوم به جهت تضمین تعهدات قراردادی خود………. فقره سفته به شماره ….. جمعا به مبلغ …………………… ریال در وجه طرف اول صادر نمودند و سفته های حاضر در مدت قراردادی و تا ۳ سال پس از مدت قرارداد نزد مدیریت باقی خواهد ماند و به تشخیص طرف اول هرگونه خسارات ناشی از قرارداد با انجام کار وارد گردد یا امور واگذاری بدون هماهنگی با مدیریت در محل دیگر به غیر از محل تعیینی توسط طرف اول انجام گردد به تشخیص داوری به عنوان خسارت میباشد و طرف دوم حق هرگونه اعتراض در این خصوص را از خود سلب و ساقط نمودند.

 

ماده 7- حل اختلاف:

در صورت بروز هرگونه اختلاف بین فروشنده و خریدار و سایر متعهدین این قرارداد از قبیل اختلاف در تفسیر ، اجرا، فسخ، بطلان یا خسارات ناشی از آن و غیره، اختلاف توسط داوری یک نفره که از سوی…..… به عنوان مقام ناصب منصوب خواهد گردید، حل و فصل خواهد شد. تبصرہ: شرط داوری حاضر مستقل از این قرارداد بوده و به عنوان یک موافقتنامه مستقل حتی در فرض فسخ یا بطلان قرارداد هم معتبر است.

 

ماده 8- عمومات:

کلیه امضاکنندگان ذیل در کمال صحت و سلامت روحی و روانی و با رضایت کامل این قرارداد را امضا کرده و به مفاد آن پایبند هستند و از زمان امضاء قرارداد منعقد و لازم الاجرا خواهد بود. ملاک شروع قرارداد، تاریخ مندرج در ابتدای قرارداد است که همزمان با امضای آن توسط کلیه طرفین قرارداد خواهد بود.

این قرارداد در ۸ ماده و ۳ تبصره، تنظیم و امضا شده است.

طرف اول

امضا و اثرانگشت

طرف دوم

امضا و اثرانگشت

 

نتیجه گیری

مدیریت یک سالن زیبایی پررونق، چالش‌های خاص خود را دارد. یکی از مهم‌ترین این چالش‌ها، تنظیم قراردادهای شفاف و منصفانه با پرسنل است. این قراردادها، تعهدات و حقوق هر دو طرف را مشخص می‌کنند و از بروز مشکلات حقوقی در آینده جلوگیری می‌کنند. در این مقاله، به طور کامل به نحوه تنظیم قرارداد فی مابین مدیریت سالن زیبایی با پرسنل پرداختیم و شرایط و ضوابط آن را شرح دادیم. با استفاده از اطلاعات ارائه شده در این مقاله، می‌توانید قرارداد درستی را با پرسنل سالن زیبایی خود تنظیم کنید و از نظر قانونی دچار مشکل نشوید.